Über Ralph Johnson
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Academic Level Degree Bachelor
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Age 23 - 27 Years
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Salary 1850
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Gender Female
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Industry Management
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Gesehen 74
Über mich
Als engagierter HR-Manager, der sich auf Rekrutierung und IT spezialisiert hat, solle ich umfangreiche Erfahrung in den Bereichen der Talentakquisitionsanstrengungen für technische und nichttechnische Rollen innerhalb des IT-Sektors einbringen. Ich verwalte den vollständigen Rekrutierungslebenszyklus und sorge dafür, dass die Organisation Top -Talente anzieht, engagiert und behält und gleichzeitig die Rekrutierungsstrategien mit Unternehmenszielen und Geschäftsbedürfnissen ausrichtet.
Mein Know -how liegt in der strategischen Planung der Belegschaft, in der Entwicklung starker Talentpipelines und der Optimierung des Rekrutierungsprozesses sowohl für technische als auch für IT -Positionen. Ich arbeite eng mit Einstellungsmanagern zusammen, um die spezifischen Anforderungen jeder Rolle zu verstehen, von Softwareentwicklern und Systemadministratoren bis hin zu IT -Unterstützung und Cybersicherheitspezialisten. Ich sorge auch für eine positive Kandidatenerfahrung, führe sie durch den Rekrutierungsprozess und fördere starke Beziehungen zu allen Beteiligten.
Bildung
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Glibe University
Postgraduate Certificate in Talent Acquisition
Umfassendes Erlernen des gesamten Rekrutierungslebenszyklus, von der Arbeitsanforderung bis zum Kandidaten Onboarding. Besonderer Schwerpunkt auf die Beschaffung von Talenten und die Verwaltung des Einstellungsprozesses.
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Miles College
Professional Diploma in Digital Marketing
Konzentrieren Sie sich auf SEO, SEM, Inhaltsstrategie und digitale Analysen. Bereit, Unternehmen zu helfen, ihre Online -Präsenz und ihre Marktbeschäftigungsmöglichkeiten aufzubauen, effektiv
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Walters University
Certification in Project Management (PMP)
Erwerbstätige Fähigkeiten bei der Verwaltung und Rekrutierung von Projekten, die rechtzeitige Lieferung und die Übereinstimmung mit den Geschäftszielen. Betonte agile und scrum -Methoden
Erfahrung
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2014 - 2017
Barde Workers
Senior HR
Arbeitete mit Geschäftsentwicklungsteams zusammen, um wichtige Einstellungsbedürfnisse und die Einstellung von Industrien zu ermitteln.
Konzentrierte sich auf den Anbau der IT- und Marketingteams, indem aufstrebende Talente identifiziert und Beziehungen zu Bildungseinrichtungen aufgebildet werden.
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2012 - 2013
Atract Solutions
Development Manager
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2025 - Gegenwart
SMART CAREER
HR Manager (Recruitment and IT)
Verwaltete sowohl Personal- als auch IT -Rekrutierungsfunktionen und stellte die Ausrichtung zwischen den Geschäftsbedürfnissen und dem Erwerb von Talenten sicher.
Verbesserte Rekrutierungsprozesse durch Integration von Bewerber -Tracking -Systemen (ATS) und Rekrutierungsanalysen.
