Über Rebecca Cox
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Academic Level Degree Bachelor
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Age 28 - 32 Years
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Salary 1850
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Gender Female
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Industry Management
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Gesehen 59
Über mich
Als Spezialist für Geschäftsentwicklung und Rekrutierung bin ich verpflichtet, das Geschäftswachstum durch die strategische Identifizierung und Rekrutierung von erstklassigen Talenten voranzutreiben. Mit einem starken Fokus auf das Verständnis von Kundenbedürfnissen und das Einrichten der richtigen Talente entwickeln ich langfristige Beziehungen zu Unternehmen und Kandidaten, um den gegenseitigen Erfolg zu gewährleisten.
Ich kombiniere mein Know-how in der Geschäftsentwicklung mit einem detaillierten Verständnis der Rekrutierungsstrategien, insbesondere innerhalb und technischer Bereiche, um die besten Fachkräfte auf den Tisch zu bringen. Ich arbeite eng mit den Geschäftsführern zusammen, um die Bedürfnisse der Belegschaft zu identifizieren, effektive Strategien für Talentakquisitionen zu entwickeln und einen nahtlosen Rekrutierungsprozess zu erstellen, der organisatorische Ziele entspricht.
Bildung
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Walters University
Professional Diploma in Digital Marketing
Konzentrieren Sie sich auf SEO, SEM, Inhaltsstrategie und digitale Analysen. Bereit, Unternehmen dabei zu helfen, ihre Online -Präsenz und ihre Marktbeschäftigungsmöglichkeiten effektiv aufzubauen.
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Glibe University
Master in Recruiting
Anleitung der Rekrutierung von IT -Talenten, von der Beschaffung und Befragung bis hin zu Verhandlungsangeboten und Onboarding. Zusammenarbeit mit HR -Teams, um die Ausrichtung auf Geschäftsziele und operative Anforderungen zu gewährleisten.
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Miles College
Postgraduate Certificate in Talent Acquisition
Umfassendes Erlernen des gesamten Rekrutierungslebenszyklus, von der Arbeitsanforderung bis zum Kandidaten Onboarding. Besonderer Schwerpunkt auf die Beschaffung von Talenten und die Verwaltung des Einstellungsprozesses.
Erfahrung
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2014 - 2017
Barde Workers
Recruitment Marketing Manager
Erstellte Inhalte für Joblisten, Unternehmenskultur und Rekrutierungsveranstaltungen, um ein konsequentes Arbeitgeberbranding zu gewährleisten.
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2012 - 2013
Atract Solutions
Development Manager
Arrogant vehement unwiderstehlich pingeliges Pinguin -Insekt, wobei zusätzlich absolut crudig meretrisch heilig dalmatinisch ist.
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2025 - Gegenwart
SMART CAREER
Business Development and Recruiting Specialist
Identifizieren von Geschäftsmöglichkeiten: Suchen und entwickeln Sie aktiv neue Geschäftspartnerschaften, um den Kundenstamm zu erweitern und Top -Talente für verschiedene Branchen zu rekrutieren.
Rekrutierung in Vollzyklus: Verwaltung des End-to-End-Rekrutierungsprozesses, von der Beschaffung von Kandidaten bis hin zur Verhandlung von Angeboten, um die Übereinstimmung mit den Kandidatenzielen und den Geschäftszielen zu gewährleisten.
Kundenbeziehungsmanagement: Starke Beziehungen zu Kunden aufbauen, sicherstellen, dass ihre Einstellungsbedürfnisse die bestmöglichen Kandidaten erfüllen und die Zufriedenheit sicherstellen.
Entwicklung von Talent-Pipeline: Aufbau und Aufrechterhaltung einer vielfältigen und qualitativ hochwertigen Pipeline von Kandidaten, die sich auf strategische Rekrutierung in einer Reihe von Sektoren und technischen Rollen konzentrieren.
Marktforschung und -analyse: Durchführung detaillierter Marktforschung, um den Branchentrends, Talentanforderungen und dem Wettbewerbsangebot voraus zu sein.
