Über Rodney Wells
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Academic Level Master’s Degree
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Age 33 - 37 Years
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Salary 1850
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Gender Male
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Industry Management
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Gesehen 44
Über mich
Als erfahrener HR- und Rekrutierungsexperte spezialisiere ich mich auf die Gestaltung und Ausführung von Rekrutierungsstrategien, mit denen Unternehmen Top -Talente identifizieren, anziehen und behalten können. Mit einem tiefgreifenden Verständnis sowohl der Best Practices für Personalressourcen als auch der Rekrutierung bin ich in der Lage, die vollständigen Rekrutierungslebenszyklus zu verwalten und die Strategien für die Talentakquisition mit den strategischen Zielen der Organisation auszurichten.
Ich bringe Expertise in Talentbeschaffung, Kandidaten -Screening und Einstellung verschiedener Rollen, einschließlich IT-, Marketing- und Führungspositionen. Mein Fokus liegt auf der Schaffung eines positiven Kandidatenerlebnisses und sorgt dafür, dass Unternehmen das am besten geeignete Talent einstellen, das den langfristigen Erfolg und das organisatorische Wachstum fördert.
Bildung
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Bern University
Professional Diploma in Digital Marketing and HR
Konzentrieren Sie sich auf SEO, SEM, Inhaltsstrategie und digitale Analysen. Bereit, Unternehmen dabei zu helfen, ihre Online -Präsenz und ihre Marktbeschäftigungsmöglichkeiten effektiv aufzubauen.
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Bern Colleges
Master of Science in Human Resources Management
Spezialisierung in der Entwicklung von Mitarbeitern, organisatorischem Verhalten und Talentmanagement. Konzentrierte sich auf die Integration von Technologie mit HR -Praktiken für effizientere Rekrutierung und Engagement der Mitarbeiter.
Erfahrung
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2014 - 2016
HR Workers
Recruitment
Ich bringe Expertise in Talentbeschaffung, Kandidaten -Screening und Einstellung verschiedener Rollen, einschließlich IT-, Marketing- und Führungspositionen.
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2012 - 2013
Atract Solutions
Development Manager
Mein Fokus liegt auf der Schaffung eines positiven Kandidatenerlebnisses und sorgt dafür, dass Unternehmen das am besten geeignete Talent einstellen, das den langfristigen Erfolg und das organisatorische Wachstum fördert.
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2025 - Gegenwart
SMART CAREER
HR and Recruitment Expert
Rekrutierungsmanagement von ND-to-End: Leitung des Rekrutierungsprozesses von der Definition von Jobrollen und der Erstellung von Stellenbeschreibungen bis hin zur Befragung, Auswahl und Onboarding-Kandidaten.
Strategie für Talentakquisition: Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien, die den spezifischen Bedürfnissen der Organisation und ihrer verschiedenen Abteilungen entsprechen.
Zusammenarbeit auf Kunden- und Stakeholder: Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und Abteilungsleitern, um die einzigartigen Einstellungsanforderungen zu verstehen und während des gesamten Prozesses eine nahtlose Kommunikation zu gewährleisten.
Aufbau und Pflege von Talentpipelines: Ermittlung und Förderung von Top -Talenten für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse durch aktive Beschaffung und Vernetzung.
Employer Branding und Outreach: Verbesserung der Arbeitgebermarke des Unternehmens durch Jobmessen, soziale Medien und andere Rekrutierungskanäle, um qualitativ hochwertige Kandidaten anzuziehen.
Compliance und Best Practices: Stellen Sie sicher, dass alle Rekrutierungsprozesse die Beschäftigungsgesetze und Branchenstandards entsprechen, Fairness, Transparenz und Chancengleichheit aufrechterhalten.
