Über Shirley Snyder
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Academic Level Master’s Degree
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Age 33 - 37 Years
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Salary 1850
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Gender Male
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Industry Finance
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Gesehen 53
Über mich
Als Finanz- und HR -Spezialist kombiniere ich mein Fachwissen im Finanzmanagement mit einem starken Verständnis der Personalpraktiken, um sowohl Finanzgeschäfte als auch Talentmanagement innerhalb von Organisationen zu optimieren. Meine Erfahrung umfasst die strategische Finanzplanung, Budgetierung und Prognose sowie die Gestaltung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, Mitarbeiternentwicklungsprogrammen und Leistungsmanagementsystemen.
Ich bin geschickt darin, Finanzdaten zu verwenden, um Personalentscheidungen zu informieren, Vergütungsstrukturen zu verwalten und die Einhaltung der Arbeitsgesetze und finanziellen Vorschriften sicherzustellen. Ich bin verpflichtet, die Effizienz und Produktivität zu steigern, indem ich finanzielle Ziele mit HR -Strategien ausgerichtet habe, um sicherzustellen, dass die Ressourcen der Organisation effektiv zugewiesen werden und gleichzeitig einen starken Fokus auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Organisationskultur aufrechterhalten.
Bildung
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Miles College
Postgraduate Certificate in Finance and Resources
Umfassendes Erlernen des gesamten Rekrutierungslebenszyklus, von der Arbeitsanforderung bis zum Kandidaten Onboarding.
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Glibe University
Professional Diploma in Finance
Konzentrieren Sie sich auf SEO, SEM, Inhaltsstrategie und digitale Analysen. Bereit, Unternehmen dabei zu helfen, ihre Online -Präsenz und ihre Marktbeschäftigungsmöglichkeiten effektiv aufzubauen.
Erfahrung
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2014 - 2017
Barde Workers
HR Manager
Verwendung von KI-gesteuerten Tools, Jobbörsen und professionellen Netzwerken, um Kandidaten zu beziehen und zu schirmen.
Unterstützung von Kandidaten bei ihrer beruflichen Fortschritt, von der ersten Jobsuche bis hin zur Verhandlung von Angeboten und Bereitstellung von Anleitungen durch den Onboarding -Prozess.
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2012 - 2013
Atract Solutions
Development Manager
Aufbau und Aufrechterhaltung von Beziehungen zu Top -IT -Talenten und Einstellungsmanagern.
Verwaltung der Rekrutierung in voller Zyklus für eine Vielzahl von IT-Rollen. -
2025 - Gegenwart
SMART CAREER
Finance and HR Specialist
Budget- und Gehaltsabrechnungsmanagement: Überwachung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Gewährleistung der Einhaltung der Arbeitsbestimmungen und zur Unterstützung der Erstellung von Finanzbudgets für HR-bezogene Aktivitäten.
Rekrutierungsstrategie und -planung: Zusammenarbeit mit der Führung der Führung, um kostengünstige Rekrutierungs- und Talentakquisitionsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die den finanziellen Zielen der Organisation entsprechen.
Leistungen und Vergütungsanalysen der Mitarbeiter: Entwerfen und Verwalten von Programm- und Leistungsprogrammen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und im Budget sind, und sie mit den organisatorischen Zielen auszurichten.
