Über Tony Robinson
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Academic Level Degree Bachelor
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Age 33 - 37 Years
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Salary 1850
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Gender Female
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Industry Management
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Gesehen 43
Über mich
Als Mitarbeitererfahrung und Marketingspezialist habe ich eine Leidenschaft für das Engagement der Mitarbeiter mit einem starken Verständnis der Marketingstrategien, um eine florierende und positive Organisationskultur zu schaffen. Mit dem Fokus auf die Verbesserung der Mitarbeiterreise arbeite ich an der Verbesserung der wichtigsten Berührungspunkte im gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter von der Einstellung bis zur Aufbewahrung und sorgt dafür, dass sie mit der Marke und den Werten des Unternehmens übereinstimmen.
In meiner Rolle bin ich verantwortlich für die Entwicklung und Ausführung von Marketinginitiativen, die das Mitarbeiter -Value Proposition (EVP) des Unternehmens hervorheben, die interne Kommunikation verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern. Ich konzentriere mich darauf, sowohl das Engagement der Mitarbeiter als auch die Markenvertretung voranzutreiben, um sicherzustellen, dass die Arbeitsplatzkultur bei aktuellen und potenziellen Mitarbeitern in Anspruch nimmt.
Entwicklungsprogramme zur Entwicklung von Mitarbeitern: Entwerfen und Implementieren von Programmen, die die Arbeitszufriedenheit, die interne Kommunikation und die Arbeitsplatzkultur verbessern.
Bildung
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Basel University
Master’s in Business Administration (MBA)
Entwickelte und startete umfassende Programme zur Einbeziehung von Mitarbeitern, die die allgemeine Zufriedenheit der Arbeitszufriedenheit und die Retentionsraten verbessern sollen.
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Basel University
Certification in Employee Experience Managemen
Erlangte eingehende Kenntnisse über die Zufriedenheit der Mitarbeiter, die Engagement-Strategien und die Entwicklung der Unternehmenskultur.
Erfahrung
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2025 - Gegenwart
SMART CAREER
Employee Experience and Marketing Specialist
Entwicklungsprogramme zur Entwicklung von Mitarbeitern: Entwerfen und Implementieren von Programmen, die die Arbeitszufriedenheit, die interne Kommunikation und die Arbeitsplatzkultur verbessern.
Employer Branding: Mobile Marketingkampagnen erstellen, die das EVP des Unternehmens an potenziellen Arbeitnehmern ausrichten und ein positives Unternehmen intern und extern fördern.
Interne Kommunikation: Verwaltung interner Kommunikationskanäle und Inhalte, um eindeutige, konsistente und ansprechende Messaging im gesamten Unternehmen zu gewährleisten.
Mitarbeitervertretung: Mitarbeiter ermutigen, Markenbotschafter zu werden und ihre Beteiligung an Social Media und externen Rekrutierungsbemühungen zu verbessern.
Marketing- und Rekrutierungsintegration: Zusammenarbeit mit den Personal- und Rekrutierungsteams, um einheitliche Nachrichten zwischen internen Mitarbeiterprogrammen und externen Rekrutierungsstrategien zu gewährleisten.
Datenanalyse: Verwenden von Analysen zur Messung des Erfolgs von Initiativen und Kampagnen für Mitarbeiterbindung, um datengesteuerte Verbesserungsentscheidungen zu treffen.
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2014 - 2019
Barde Workers
HR Marketing Coordinator
Partnerschaft mit HR, um gezielte Strategien für das Rekrutierungsmarketing zu erstellen und die Talent -Pipeline zu verbessern, indem Inhalte erstellt wurden, die hochqualifizierte Kandidaten angezogen haben.
Entworfen interne Newsletter und unternehmensweite Kommunikation, wodurch das Engagement der Mitarbeiter und das Bewusstsein für Unternehmensinitiativen gesteigert werden.
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2012 - 2013
Atract Solutions
Development Manager
Arrogant vehement unwiderstehlich pingeliges Pinguin -Insekt, wobei zusätzlich absolut crudig meretrisch heilig dalmatinisch ist.
