Über Valerie Kim
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Academic Level Diploma
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Age 28 - 32 Years
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Salary 1850
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Gender Female
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Industry Management
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Gesehen 53
Über mich
Ich bin spezialisiert auf die Erstellung und Ausführung von Strategien, die die Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern, eine positive Arbeitsplatzkultur fördern und die Retentionsraten verbessern. Mit dem Fokus auf Engagement und Kommunikation arbeite ich dafür, dass die Mitarbeiter geschätzt, motiviert und mit der Mission und den Werten des Unternehmens in Einklang stehen. Mein Ziel ist es, Initiativen voranzutreiben, die ein florierendes Arbeitsumfeld schaffen, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entwickeln und mit der Organisation wachsen können.
In meiner Rolle arbeite ich mit HR-, Management- und Führungsteams zusammen, um Programme zu entwerfen und umzusetzen, die ein hohes Maß an Beteiligung, Anerkennung und Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. Ich nutze auch Daten und Feedback, um die Engagement -Strategien kontinuierlich zu verbessern und ihre Auswirkungen auf den organisatorischen Erfolg zu messen.
Strategien für Bord- und Aufbewahrungsstrategien: Erstellen effektiver Onboarding -Programme, um sicherzustellen, dass sich neue Mitarbeiter vom ersten Tag an die Werte des Unternehmens begrüßt und mit den Werten des Unternehmens ausrichten.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um Engagementstrategien mit den Gesamtzielen der Unternehmen und den Geschäftsbedürfnissen in Einklang zu bringen.
Bildung
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Geneve University
Bachelor’s in Business Administration
Konzentrieren Sie sich auf Personalmanagement, Führungskräfteentwicklung und Geschäftskommunikation.
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Geneve Certificate
Certification in Employee Engagement
Erlangte umfassende Kenntnisse über die Motivation der Mitarbeiter, die Engagement-Strategien und die organisatorische Entwicklung.
Erfahrung
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2014 - 2016
Geneve Workers
Employee Engagement Manager
Leitete die Entwicklung und Implementierung von Mitarbeitern -Engagement -Programmen, was zu einer Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit von Mitarbeitern um 20% über ein Jahr führte.
Durchführte vierteljährliche Umfragen zum Engagement von Mitarbeitern und nutzte Feedback, um interne Kommunikation, Anerkennungsprogramme und allgemeine Praktiken am Arbeitsplatz zu verfeinern.
Entworfen ein unternehmensweites Anerkennungsprogramm, das die Beteiligung der Mitarbeiter an sozialen und professionellen Initiativen erhöht und die Moral und die Arbeitszufriedenheit erhöht.
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2012 - 2017
Geneve Solutions
HR Specialist
Analysierte Daten von Mitarbeiter -Feedback -Tools für Mitarbeiter, um Engagement -Lücken zu identifizieren und gezielte Initiativen zu entwickeln, um die allgemeine Zufriedenheit zu verbessern.
Koordiniert von Abteilungsläufern, um bestimmte Engagement-Strategien umzusetzen, die auf verschiedene Teams zugeschnitten sind, um die unternehmensweite Ausrichtung mit Engagement Goa zu gewährleisten
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2025 - Gegenwart
SMART CAREER
Employee Engagement Manager
Entwerfen von Engagement-Programmen: Erstellung und Implementierung von Mitarbeiterninitiativen, die die Moral erhöhen, den Zusammenhalt des Teams verbessern und das Gleichgewicht der Arbeitsleben fördern.
Umfragen und Feedback: Durchführung regelmäßiger Umfragen und Feedback -Sitzungen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu bewerten und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
Anerkennung und Belohnungen: Entwicklung von Anerkennungsprogrammen, die Mitarbeitererleistungen feiern, positives Verhalten fördern und die Zusammenarbeit der Teams stärken.
Strategien für Bord- und Aufbewahrungsstrategien: Erstellen effektiver Onboarding -Programme, um sicherzustellen, dass sich neue Mitarbeiter vom ersten Tag an die Werte des Unternehmens begrüßt und mit den Werten des Unternehmens ausrichten.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um Engagementstrategien mit den Gesamtzielen der Unternehmen und den Geschäftsbedürfnissen in Einklang zu bringen.
Wohlbefinden der Mitarbeiter: Implementierung von Wellnessinitiativen, die die psychische Gesundheit, körperliche Gesundheit und allgemeine Wohlbefinden unterstützen, die Produktivität und das Glück der Mitarbeiter verbessern.
