Über Walter Campbell
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Academic Level Degree Bachelor
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Age 33 - 37 Years
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Salary 1850
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Gender Male
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Industry Management
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Gesehen 52
Über mich
Ich konzentriere mich darauf, Top -Talente für verschiedene Rollen innerhalb der Organisation zu identifizieren, anzuziehen und zu sichern. Mit einem tiefen Verständnis der Rekrutierungsstrategien spezialisiere ich mich darauf, enge Beziehungen zu Kandidaten und Einstellungsmanagern aufzubauen, um die bestmögliche Übereinstimmung zwischen Talent und organisatorischen Bedürfnissen zu gewährleisten. Mein Ansatz kombiniert datengesteuerte Rekrutierung, Kandidatenerfahrung und Marktkenntnisse, um hochqualifizierte Fachkräfte effektiv zu beschaffen und zu platzieren.
Ich nutze eine Vielzahl von Rekrutierungstools und -kanälen, einschließlich Jobbörsen, Social Media und Networking -Events, um eine starke Talentpipeline zu schaffen. Ich bin leidenschaftlich, den Rekrutierungsprozess zu verbessern und die Branding -Strategien für Arbeitgeber zu fördern, die das Unternehmen zu einem herausragenden Markt für wettbewerbsfähige Talente machen.
Rekrutierung in Vollzyklus: Verwalten des gesamten Rekrutierungsprozesses von Stellenangeboten, Beschaffung von Kandidaten, Durchführung von Interviews und Verwaltung des Angebotsprozesses.
Bildung
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Hamburg University
Certification in Talent Acquisition
Erfasste umfassende Kenntnisse in Rekrutierungsstrategien, Kandidatenbeschaffung und Interviewtechniken.
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Hamburg University
Master’s in Human Resources Managemen
Konzentriert sich auf Talentakquisition, Organisationsentwicklung und HR -Strategie.
Erfahrung
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2014 - 2016
Barde Workers
Senior Php Developer
Far much that one rank beheld bluebird after outside ignobly allegedly more when oh arrogantly vehement irresistibly fussy penguin insect additionally.
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2012 - 2021
HR Solutions
Junior Talent Acquisition Specialist
Unterstützung bei der Beschaffung und Überprüfung von Kandidaten für Einstiegs- und mittlere Rollen in mehreren Abteilungen.
Führte erste Telefonvorführungen und koordinierte Interviewpläne für Einstellungsmanager durch.
Managed Jobs Postings in Jobs und Social -Media -Plattformen, um Top -Talente anzulocken. -
2025 - Gegenwart
SMART CAREER
Talent Acquisition Specialist
Verwaltete den Rekrutierungslebenszyklus für Rollen in mehreren Abteilungen und füllte jährlich über 50 Positionen für verschiedene Teams, darunter IT, Marketing, Vertrieb und Betrieb, erfolgreich aus.
Partnerschaft mit Einstellungsmanagern, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien und Stellenbeschreibungen zu erstellen.
Leitete die Implementierung von Rekrutierungsmarketingkampagnen, verbesserte die Sichtbarkeit des Unternehmens und zog qualitativ hochwertige Kandidaten durch gezielte Strategien für Werbe- und Arbeitgeberbranding an.
Führte Verhaltens- und technische Interviews durch, bewertete die Kandidatenkompetenzen und die Gewährleistung der Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur.
Entwickelte und unterhielt eine Kandidatenpipeline und senkte die Zeit zum Ansatz um 20% durch proaktive Beschaffung und Beziehungsaufbau mit potenziellen zukünftigen Einstellungen.
Verwaltete die Kandidatenerfahrung, um ein klares Kommunikation, rechtzeitig Feedback und einen nahtlosen Einstellungsprozess zu gewährleisten.
